Comment l’IA libère du temps pour la vraie relation RH ?
Avec l’IA, gagnez du temps sur les tâches chronophages.
Pourquoi externaliser votre recrutement ?
En confiant votre recrutement à TaskForce, vous obtenez :
On scrape 80 % des jobboards 24h/24. 100% des candidats identifiés sont appelés automatiquement relancés en continu.
Sur chaque consultation : 100% de la data de chaque candidat est récupérée.
Sourcer les bons profils prend du temps, mobilise vos équipes RH et génère une vraie charge mentale : tri des CV, relances, recherches croisées, outils à gérer…
Avec TaskForce, vous déléguez tout ou une partie du sourcing et du recrutement à une équipe experte et réactive. Vos RH ne sont plus noyés dans l’opérationnel : ils peuvent enfin se concentrer sur l’essentiel — le recrutement, l’intégration, la marque employeur. Moins de pression, plus de valeur ajoutée.
débarassées des tâches chronophages.
La plupart des recruteurs ne consultent que 10 à 15 % des jobboards disponibles. Résultat : des profils pertinents leur échappent. Grâce à notre IA de sourcing, TaskForce analyse automatiquement plus de 80% des plateformes de recrutement pour vous présenter les meilleurs candidats, encore actifs dans leur recherche d'emploi.
En parallèle, vous accédez à notre vivier privé de +10 000 talents qualifiés, identifiés comme disponibles mais non visibles publiquement. Vous gagnez un temps précieux, sans passer à côté des opportunités cachées. Votre sourcing devient proactif, exhaustif, et beaucoup plus rapide.
pour trouver la perle rare.
Réduisez vos coûts de recrutement tout en gagnant en qualité et en efficacité. Avec TaskForce, le sourcing de profils est automatisé et optimisé par l’IA, vous permettant de réduire drastiquement vos dépenses par rapport à une démarche de sourcing interne classique. Plus besoin d’y consacrer des jours-hommes, ni de multiplier les abonnements ou outils.
Vous accédez directement à des profils qualifiés, présélectionnés et disponibles, pour une fraction du coût habituel. Un gain triptyque : temps, budget, performance.
qu'un Equivalent Temps Plein .
Notre IA ne remplace pas le recruteur : elle l’amplifie. Grâce à des algorithmes de matching et d’analyse sémantique, nous identifions en quelques secondes les candidats les plus pertinents sur des centaines de sources.
Vous gagnez un temps considérable, tout en recevant des profils triés avec finesse selon vos critères (compétences, dispo, parcours, secteur, etc.). L’IA vous évite les doublons, les profils hors cible et les recherches à l’aveugle.
Vous accédez directement à des profils qualifiés, présélectionnés et disponibles, pour une fraction du coût habituel. Résultat : un sourcing plus rapide, plus précis, plus intelligent.
le sourcing manuel.
- 10 000 profils pré-qualifiés dans notre communauté, qui peuvent être activés en moins de 24h.
- 35 sourceurs seniors externes travaillent ensemble pour matcher, enrichir et relancer les candidats.
- Si la pépite est déjà dans notre vivier, vous l’avez en 24h.
- Sinon, un recruteur dédié vous la trouve en un temps record.
Découvrez nos 6 accélérateurs pour vos recrutements
1. Identification des candidats éligibles
Grâce à notre approche stratégique, l’IA filtre les profils au-delà des CV. Elle détecte les signaux faibles d’engagement, repère les profils passifs invisibles sur les jobboards et fait du matching sémantique profond pour identifier les bons candidats, même mal référencés.
2. Scraping candidats sur tous les jobboards
La recherche automatisée couvre plus de 25 canaux, représentant 80 % du marché candidat, contre seulement 10 à 20 % pour une recherche interne classique. Les scrapers tournent 24/7, comparent des milliers de profils en temps réel et détectent les viviers cachés.
3. Récupération et enrichissement à 100 % des données candidats
Chaque donnée utile est extraite, enrichie et exploitée : coordonnées, hard skills, certifications, disponibilités, soft skills. Contrairement aux ATS classiques, aucune info n’est perdue ni dupliquée. Les recruteurs ne repassent plus en boucle sur les mêmes profils, mais capitalisent sur une base vivante qui s’enrichit mission après mission.
4. Contacts et relances automatiques en continu
Les relances multicanales (email, SMS, LinkedIn) sont gérées automatiquement. Les meilleurs profils sont réactivés dès qu’ils redeviennent disponibles. Les candidats stratégiques reçoivent des relances régulières (1 fois par mois), augmentant les taux de réponse de moins de 10 % à plus de 50 % sur un an.
5. Assistance à interview, comptes rendus & structuration des dossiers
L’IA accompagne chaque étape : préparation d’entretien, grilles de questions, prise de notes et synthèse des hard skills, soft skills et signaux contextuels. Chaque échange alimente automatiquement la base collective, enrichit le portrait du candidat et évite les oublis. Le recruteur dispose d’une analyse claire et structurée, gagnant en rigueur et en rapidité décisionnelle.
6. Mémoire RH augmentée
Chaque interaction avec un candidat est mémorisée et contextualisée. L’IA personnalise le ton et relance au bon moment, sans jamais répéter inutilement les mêmes questions. Les préférences, disponibilités et attentes sont conservées, permettant de réactiver une relation après 6 mois comme si elle venait de commencer. Le vivier se transforme en une véritable communauté vivante, où le lien reste durable et cohérent, à grande échelle.
FAQ
Une courte démo personnalisée vous permettra de découvrir comment nous présélectionnons vos candidats, vérifions leurs références et leurs compétences. Nous vous présentons notre outil et ses avantages pour votre travail au quotidien.
Prenez RDV en profitez en pour poser vos questions, tester et éprouver notre méthode. Cette démo est totalement gratuite et sans engagement!
Voici les questions les plus récurrentes de nos clients dans notre FAQ. N’hésitez pas à nous contacter pour en apprendre plus !
Un cabinet de recrutement IA combine l’expertise humaine et la puissance des algorithmes. L’IA analyse des milliers de profils en temps réel, identifie les meilleurs candidats, enrichit automatiquement leurs données et assure un suivi personnalisé. Le recruteur gagne ainsi du temps, accède à des viviers plus larges et se concentre sur la relation humaine.
Grâce au scraping multi-jobboards et à l’analyse sémantique, l’IA couvre jusqu’à 80 % du marché candidat, contre seulement 10 à 20 % via une recherche manuelle classique. Elle détecte les profils invisibles ailleurs, automatise les relances et mémorise les échanges. Résultat : un recrutement 5 fois plus rapide et 3 fois plus efficace.
Un ATS stocke principalement les CV déjà reçus, avec peu de mise à jour dans le temps. Notre IA va plus loin : elle capte et enrichit en continu les données, scrute le marché en temps réel et relance automatiquement les candidats. Là où un ATS reste statique, la mémoire RH augmentée construit une relation vivante et durable avec chaque candidat.
Notre IA est faite sur mesure pour répondre à vos besoins. Elle vérifie systématiquement la cohérence des parcours, les expériences clés et les compétences déclarées.
Chaque fiche candidat comprend un scoring, des éléments de validation et parfois une vidéo de présentation pour compléter l’analyse.
Oui. Vous avez accès à un dashboard ATS depuis lequel vous pouvez suivre les profils proposés, leur statut, les retours internes, et les prochaines étapes.
Nous ne proposons pas de service sans engagement pour le moment. Notre technologie nécessit des ressources et du temps. Néanmoins, nous vous proposons une démo basée sur les types de profils que vous recherchez, afin d’être au plus près des réalités concernant votre utilisation de notre outil.
Oui. Tous les profils validés restent accessibles dans votre base de données via notre Dashboard. Vous pouvez les consulter, les réévaluer ou les recontacter librement pour d’autres besoins.