Recrutez plus vite
et mieux
Trouvez plus vite les bonnes compétences, les bons candidats pour votre entreprise
Pourquoi externaliser votre recrutement ?
9En confiant votre force d’External Sourcing à TaskForce, vous obtenez :
2 sourceurs dédiés à votre compte Une expertise IA inédite dans le domaine RH Un accès à +90 % des jobboards + vivier exclusif de candidats Pour chaque profil consulté, les données sont captées, enrichies et réutilisables
Sourcer les bons profils prend du temps, mobilise vos équipes RH et génère une vraie charge mentale : tri des CV, relances, recherches croisées, outils à gérer…
Avec TaskForce, vous déléguez tout ou partie du sourcing à une équipe experte et réactive. Vos RH ne sont plus noyés dans l’opérationnel : ils peuvent enfin se concentrer sur l’essentiel — le recrutement, l’intégration, la marque employeur. Moins de pression, plus de valeur ajoutée.
débarassées des tâches chronophages.
La plupart des recruteurs ne consultent que 10 à 15 % des jobboards disponibles. Résultat : des profils pertinents leur échappent. Grâce à notre IA de sourcing, TaskForce analyse automatiquement plus de 90 % des plateformes de recrutement pour vous présenter les meilleurs candidats, encore actifs dans leur recherche d'emploi.
En parallèle, vous accédez à notre vivier privé de +10 000 talents qualifiés, identifiés comme disponibles mais non visibles publiquement. Vous gagnez un temps précieux, sans passer à côté des opportunités cachées. Votre sourcing devient proactif, exhaustif, et beaucoup plus rapide.
pour trouver la perle rare.
Réduisez vos coûts de recrutement sans sacrifier la qualité. Avec TaskForce, le sourcing de profils est automatisé et optimisé par l’IA, ce qui vous permet de diviser vos dépenses par cinq par rapport à une démarche de sourcing interne classique. Plus besoin d’y consacrer des jours-hommes, ni de multiplier les abonnements ou outils.
Vous accédez directement à des profils qualifiés, présélectionnés et disponibles, pour une fraction du coût habituel. Un gain triptyque : temps, budget, performance.
que les services d'external sourcing classiques.
Notre IA ne remplace pas le recruteur : elle l’amplifie. Grâce à des algorithmes de matching et d’analyse sémantique, nous identifions en quelques secondes les candidats les plus pertinents sur des centaines de sources.
Vous gagnez un temps considérable, tout en recevant des profils triés avec finesse selon vos critères (compétences, dispo, parcours, secteur, etc.). L’IA vous évite les doublons, les profils hors cible et les recherches à l’aveugle.
Vous accédez directement à des profils qualifiés, présélectionnés et disponibles, pour une fraction du coût habituel. Résultat : un sourcing plus rapide, plus précis, plus intelligent.
l'external sourcing traditionnel.
Des délais longs pour constituer une shortlist
Multiplication des outils, des tableaux et des abonnements
Coûts élevés pour des résultats aléatoires
Difficulté à détecter des profils IT vraiment disponibles
Tâches chronophages pour vos recruteurs internes
Manque de visibilité sur l’avancement du sourcing
Profils non vérifiés, parcours incertains
Objectifs de recrutement rarement atteints dans les temps
2 recruteurs IT seniors dédiés à votre mission
Jusqu’à 5x moins cher que le sourcing interne traditionnel
Profils triés, qualifiés et pré-vérifiés automatiquement
Accès à +10 000 experts IT non présents sur les jobboards
Matching instantané avec vos critères
Dashboard clair pour suivre chaque avancée en temps réel
Des objectifs 100 % atteints, souvent en avance
Externalisez votre sourcing. Gagnez en précision et en rapidité.
Sourcing LinkedIn & réseau exclusif
Nos 2 experts IT seniors identifient pour vous les meilleurs profils, via LinkedIn et notre vivier de +10 000 talents IT préqualifiés. Vous recevez rapidement des candidatures pertinentes, souvent invisibles sur les jobboards.
Analyse automatisée des CV
Grâce à notre IA, nous trions instantanément les candidatures selon vos critères. Vous ne perdez plus de temps à relire les mêmes profils ou à faire du tri manuel.
Préqualification vidéo intégrée
Les candidats répondent à vos questions clés en vidéo, à distance. Vous gagnez du temps sur les premières étapes sans mobiliser vos équipes RH.
Tableau de bord de décision
Visualisez en un coup d'œil les meilleurs profils, triés et notés automatiquement selon leur adéquation à votre fiche de poste.
Planification intelligente des entretiens
Les candidats sélectionnés sont invités à choisir un créneau selon vos disponibilités. Moins d’échanges, plus d’efficacité.
Des profils vraiment disponibles
Fini les candidatures fantômes ou les profils déjà en poste. Nous vous envoyons uniquement des talents activement en recherche et prêts à échanger.
Et si on vous montrait notre outil d'External Sourcing en action ?
FAQ
Une courte démo personnalisée vous permettra de découvrir comment nous présélectionnons vos candidats, vérifions leurs références et leurs compétences. Nous vous présentons notre outil et ses avantages pour votre travail au quotidien.
Prenez RDV en profitez en pour poser vos questions, tester et éprouver notre méthode. Cette démo est totalement gratuite et sans engagement!
Voici les questions les plus récurrentes de nos clients dans notre FAQ. N’hésitez pas à nous contacter pour en apprendre plus !
Notre offre est simple : externaliser le sourcing, une tâche répétitive et chronophage, responsable d’une perte de temps considérable pour les entreprises. Nous accélérons ce travail pour que vos équipes RH puissent se concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée.
2 recruteurs IT seniors sont spécifiquement missionnés pour votre recherche. Ils travaillent en synergie avec notre IA, et valident chaque profil avant de vous en proposer plusieurs, en parfaite synergie avec le poste vacant.
Vous recevez généralement les premiers profils qualifiés en moins de 48 heures, parfois en quelques heures si le besoin est courant ou déjà identifié dans notre vivier.
Notre IA est faite sur mesure pour répondre à vos besoins. Elle vérifie systématiquement la cohérence des parcours, les expériences clés et les compétences déclarées.
Chaque fiche candidat comprend un scoring, des éléments de validation et parfois une vidéo de présentation pour compléter l’analyse.
Oui. Vous avez accès à un dashboard ATS depuis lequel vous pouvez suivre les profils proposés, leur statut, les retours internes, et les prochaines étapes.
Nous ne proposons pas de service sans engagement pour le moment. Notre technologie nécessit des ressources et du temps. Néanmoins, nous vous proposons une démo basée sur les types de profils que vous recherchez, afin d’être au plus près des réalités concernant votre utilisation de notre outil.
Oui. Tous les profils validés restent accessibles dans votre base de données via notre Dashboard. Vous pouvez les consulter, les réévaluer ou les recontacter librement pour d’autres besoins.