Des solutions IA au service de la gestion des ressources humaines
Le jumeau numérique IA décompose vos processus et réalise les tâches les plus chronophages. Gagnez du temps sur vos recrutements, simplifiez votre gestion de staffing et pilotez les compétences de vos collaborateurs. Découvrez comment notre jumeau numérique peut vous accompagner en découvrant ses différentes applications.
En 2025, plus de 90% des entreprises utilisent des SIRH pour la paie et la gestion administrative du personnel, tandis qu’environ 50% les utilisent pour la gestion de la performance (selon Adp). Pourtant, l’adoption de l’IA dans le recrutement est encore au stade exploratoire pour de nombreuses entreprises, malgré le développement de solutions capables d’évaluer les soft skills des candidats (selon une étude menée par l’APEC).
Selon une étude IFOP, 45% des recruteurs affirment passer plus de temps sur le tri des candidatures. En effet, les recruteurs passent en moyenne 13 heures par semaine à la recherche de candidats pour un seul poste (365talents.com).
Sans l’aide de l’IA pour analyser rapidement un grand nombre de CV, ces cabinets peuvent avoir du mal à traiter efficacement les candidatures, surtout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre (Twenty-one-talents). Avec taskForce, trouver la perle rare n’aura jamais été aussi rapide.
Un logiciel de gestion de paie SIRH pour une entreprise de 100 utilisateurs : entre 2 400€ et 12 000€ par an (selon Factorial). Pourtant, l’externalisation de la paie et de la gestion administrative, souvent facilitée par l’IA, génère un gain de productivité de 55% (selon Ixternal).
Selon l’OCDE, la durée de vie moyenne d’une compétence technique est de 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987. Certains parlent même d’une durée de vie de 12 à 18 mois (Hellowork) ! Les RH n’ont pas le temps d’actualiser les compétences de leurs candidats, comme de leurs collaborateurs. C’est là que l’IA intervient pour actualiser les compétences, grâce à des méthodes de scrapping 100% automatisées par TaskForce.
Le cabinet Hays estime que le coût d’un mauvais recrutement (départ avant 12 mois) se situe entre 45 000 € et 100 000 € en pertes directes et indirectes pour l’organisation. L’IA peut intervenir à plusieurs niveaux pour limiter ces départs fructueux : prédictions des départs, plans de formation accélérés individuels, amélioration de l’onboarding, etc. TaskForce adapte sa solution d’IA à votre problématique RH, pour que vous détectiez rapidement les talents qui sont prêts à partir.
Comment notre jumeau numérique IA dédié aux Ressources Humaines (HR) atterit dans votre entreprise ?
Quelques cas d'usage de notre jumeau numérique...
Et si vous vous demandez encore comment nos équipes peuvent répondre à vos besoins en Ressources humaines, via une solution RH su mesure...
FAQ
Gagnez du temps, améliorez l’expérience collaborateur et simplifiez la gestion RH.
Notre jumeau numérique repense vos processus RH de bout en bout : recrutement, onboarding, gestion des compétences, suivi du climat social, départs… Grâce à la donnée et à l’automatisation, vos équipes RH se concentrent enfin sur l’essentiel : l’humain.
✔️ Logiciel simple à utiliser
✔️ Intégration fluide à vos outils (SIRH, ERP…)
✔️ Pilotage clair et temps réel
✔️ Moins de tâches répétitives, plus de valeur ajoutée
En moyenne, 50 % de votre temps RH peut être automatisé dès les premiers mois.
Adopter une solution RH permet d’automatiser et de simplifier la gestion des ressources humaines, en réduisant les tâches administratives chronophages et en améliorant l’efficacité du service. Une solution RH intelligente centralise les données, gère la paie, les congés, le recrutement et la formation, tout en assurant la conformité réglementaire.
Avec TaskForce, vous bénéficiez d’une solution RH complète, évolutive et pilotée par l’IA, sans oublier l’humain. Cela permet de se concentrer sur des missions stratégiques comme le développement des talents ou l’amélioration de l’expérience collaborateur.
L’intelligence artificielle va plus loin que l’automatisation : elle analyse les données, anticipe les besoins, recommande des actions et identifie des tendances comme le turnover. Cette combinaison entre solution RH et IA offre un pilotage agile, prédictif et 100% personnalisé.
Notre solution RH s’adresse à tous les acteurs de la fonction ressources humaines :
Aux responsables RH → Pour structurer et automatiser la gestion des talents, optimiser le recrutement et les formations..
Aux managers → Pour mieux comprendre les compétences présentes dans leurs équipes et faciliter les plans d’action.
Aux collaborateurs → Pour bénéficier d’un parcours personnalisé, d’un suivi plus fluide et d’un accès facilité à l’information.
Aux dirigeants → Pour accéder à des tableaux de bord stratégiques et piloter les ressources humaines à l’échelle de l’entreprise.
Notre solution RH avec intelligence artificielle s’adapte à toutes les tailles d’entreprise, en répondant aux enjeux de productivité, d’engagement et de visibilité RH.
L’IA appliquée à une solution RH transforme la manière de travailler du service RH :
- Automatiser les tâches répétitives : congés, paie, dossiers administratifs.
- Analyser les données RH pour identifier des tendances et identifier les signaux faibles : turn-over, désengagement, surmenage…
- Recommander des actions personnalisées : formations, mobilité interne, évolutions, etc.
- Personnaliser l’expérience collaborateur à chaque étape du cycle de vie.
TaskForce, en tant que solution RH augmentée par l’IA, aide les équipes à devenir proactives, stratégiques et data-driven.
Pour choisir le bon logiciel RH, il est essentiel de vérifier :
- L’adaptabilité → La solution doit s’intégrer facilement à votre système existant (SIRH, ERP, ATS, etc.)
- Les fonctionnalités IA → Capacité à automatiser, analyser et prédire les besoins RH.
- L’expérience utilisateur → Interface intuitive pour une adoption rapide par les équipes.
- La scalabilité → Le logiciel doit accompagner la croissance de votre entreprise.
- Le support et la maintenance → Un service client réactif et une mise à jour régulière sont essentiels.
TaskForce se distingue comme une solution RH et IA intuitive, interopérable et évolutive, pensée pour accompagner la transformation digitale des ressources humaines.
Le marché des solutions RH propose des outils comme Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR ou Personio. Chaque logiciel a ses avantages, mais tous ne s’adaptent pas aux spécificités de votre entreprise.
TaskForce se connecte à vos outils existants, quels qu’ils soient et s’appuie sur une IA pour automatiser les processus, synchroniser les données et améliorer la prise de décision.
Choisir TaskForce, c’est opter pour une solution RH flexible, performante, tournée vers l’avenir.
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